כיצד תוכל לצאת לחופשה ללא תשלום ולשמור על זכויותיך?
קיימות נסיבות שונות שבהן עובדים עשויים להזדקק לחופשה ארוכה מעבודתם. זה יכול להיות עקב בעיות רפואיות, עניינים משפחתיים או אפילו הזדקקות לחופשה בעקבות שחיקה. העניין הוא שלא כולם יודעים איך לקחת חופשה ללא תשלום באופן שלא יפגע בהם. לצורך זה ריכזנו לכם את כל המידע שאתם צריכים לדעת בנוגע ליציאה לחל"ת תוך שמירה על הזכויות […]
מתי תאונת דרכים נחשבת כתאונת עבודה
כולנו מכירים את המושגים תאונת דרכים ותאונת עבודה, אולם מה קורה כשהשניים מתאחדים? תאונת דרכים שקרתה לנהג אוטובוס במהלך עבודתו תיחשב גם כתאונת עבודה. מתי זה נחשב גם כתאונת עבודה וממי אתם דורשים פיצויים? כל זאת ועוד בהמשך. תאונת עבודה תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שאירעה לעובד במהלך עבודתו, בדרך לעבודה ובחזרה ממנה או […]
האם אזרח עובד צה"ל שנפגע יכול להגיש תביעת תאונת עבודה?
אם אתם אזרחים עובדים צה"ל, כדאי שתדעו שגם אם אינכם משרתי קבע, עדיין מגיעים לכם מלוא הזכויות והפיצויים במקרים של תאונות עבודה. מהי תביעת תאונת עבודה? תביעת תאונת עבודה הינה תביעת נזיקין אודות פציעה שנגרמה במסגרת העבודה. עובדים אשר נפצעו במסגרת עבודתם, ובעיקר כתוצאה מעבודתם, יכולים להגיש תביעת נזיקין בגין תאונת עבודה. בתביעה זו, […]
למה חשוב ייצוג של עו"ד עם ניסיון במקרים של תאונות עבודה
תאונות עבודה, מוגדרות כאירוע שהתרחש בזמן ובגלל עבודה, וכן תאונות דרכים שקרו בדרך לעבודה או בדרך מהעבודה הבייתה. תאונות עבודה עלולות לקרות בכל מקום, ויכולות להיות קלות או קשות, פיזיות ואף נפשיות, כאלו שיש להן השפעה גדולה על חיי הנפגע, ואף על פרנסתו. ייצוג של עו"ד עם ניסיון חשוב במקרים אלו, על מנת שאפשר יהיה […]
עבודה בחול – מהן הזכויות שלכם ותנאי העבודה על פי החוק?
בעידן הגלובלי של ימינו, עובדים רבים אשר מחפשים עבודה לא בהכרח ימצאו אותה במדינת מוצאם. גם חברות שרוצות להצליח ברמה הגלובלית ישקלו לפתוח סניפים נוספים לחברה שלהם במדינות זרות. על מציאות זאת לא דילגה על החברה הישראלית, ועובדים ישראלים וכן חברות ישראליות מנסים את מזלם בחוץ לארץ. מה אם כן חשוב לדעת בעת עבודה בחו"ל? […]
מידע למעסיק – מה לעשות כשהעובד מפריע בעבודה?
אין כמעט מעסיק שלא חווה את זה על בשרו – העובד הבעייתי, שמפריע לשאר העובדים לבצע את עבודתם ומשרה אווירה מתוחה ולא נעימה בסביבת העבודה. מה ניתן לעשות במקרה כזה? לרדת לשורש הבעיה הצעד הראשון שמומלץ לבצע היא להכיר את הבעיה מקרוב. במידה ואתם (כמעסיקים) רואים כי העובד לא משתלב בצורה טובה בעבודה, ומקבלים […]